留住人才 先改善勞動條件
中國時報【陳瑄喻╱台北報導】
明年起，衛生福利部再重啟公費醫學生制度，盼能挹注偏鄉醫療資源，多位曾是公費生的衛福部官員、醫師認為，公費生在台灣早期醫療資源不足情況下，確有時代意義，但現在出現醫師缺口，主要是勞動條件不佳，要改善醫療條件，才能留住人才。
公費醫學生制度自1975年開始，歷年來已培育超過6537名專科公費醫師，也為國家培育不少人才，包括現任衛生福利部疾病管制署長郭旭崧、健保署副署長李丞華以及多位部立醫院院長。
公費生不用繳學費，每年還有宿舍、保險、書籍補助，對於早期台灣社會，可以協助有能力卻沒有經濟基礎的年輕學子，不必擔心學費也能成為醫師。
但公費生畢業後必須分發至部立醫院、退輔會系統接受訓練，並下鄉服務6年，或是依衛福部規畫選擇特殊科別。而這項政策2009年正式停招，今年宣布重啟，明年正式招生。
健保署副署長李丞華表示，公費生制度，確實提供更多的偏鄉資源新車車貸利率公式，像他家中有6個兄弟姊妹，自他考上公費醫學生後，家中不僅不用擔心他的學費，每個月還能有一些零用金使用，對於弱勢家庭，是很重要的一個升學管道。
李丞華不諱言指出，若要解決現有的醫師缺口問題，他個人認為，不僅要招收公費醫學生，也要提升正在偏鄉服務的醫師待遇、勞動條件，用更多利多留下人才。
衛生福利部醫事司科長賴貞蘭表示，根據衛福部一份調查顯示，服務期滿10年的公費生，有85％左右的人選擇返回都會區工作，實際留在偏鄉的人數並不多。
她坦言，要靠每年增加100名公費醫學生來填補醫師缺口，有點緩不濟急，因此衛福部也提出其他配套，像是每年招募600名專科護理師、專責主治醫師等方式來減輕住院醫師負擔，以留住人才。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/留住人才-先改善勞動條件-215005898.html
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